在万众创业的热潮下，每天都有家新公司成立。企业间的人才的竞争也愈演愈烈。

当那些没有长远眼光的的无良公司还在不停压榨员工的时候，一些尖端的独角兽公司为了留住员工，除了开出让人无法拒绝的高薪外，还在不停“发明”各种五花八门的福利政策。

要想留住员工的心

首先要征服他们的胃

笨蛋公司强制性让员工加班，早9晚9、一周6天的上班制度。不仅让员工们怨声载道，也让应聘者停住了脚步。

而聪明的公司则是建造一家顶级大食堂！

早上，员工惦记着丰富的自助早餐，早早来到公司。

中午，吃完“满汉全席”，满足的回到座位上工作。

晚上，加班时候想到公司发放的夜宵劵，也是顿时没了怨气。快手快脚的把工作完成，跑去食堂吃夜宵去喽~

华为的食堂有多牛？看他们的招聘文案就知道了，那是一名华为研发男的美食宣言：

我是一名华为研发男，是别人眼中挑剔的处女座。工作中，我追求完美；工作之余，我与美食“死磕”。每日三问吾胃：早上吃什么？中午吃什么？晚上吃什么？

写个稿子流了一盆口水，容易么我

在华为的食堂，能囊括世界各地的美食，不管你来自哪里，在华为都能找到家乡的味道。

正宗美食，还多种多样。这让很多海外的伙伴来华为培训考察时，学会的第一句汉语是“你好”，第二句则是“好吃！”......

所以，你能说，努力工作的人们，不是为了坚持留在这里天天加班吃饭？！

马云爸爸的公司，这里居然丧心病狂的有四个食堂，每个风格不重样！

宽敞的用餐环境，各种菜式也必须是应有尽有。

网易的食堂光面积就有大约平米，菜品更是多种多样，家常菜、西餐、日料等应有尽有。怪不得叫“猪场”！

整个食堂调实用，食堂内除了与食物有关的东西，没有其他装饰（据说这风格都是按照不喜花俏的丁磊大大的审美要求来的，不知道大大有没有提供自己的猪当饭菜原料呢！）

京东食堂不是食堂，而是一座6层的豪华大酒楼啊！总面积有2万多平米。

据说东哥准备建食堂时只有一个要求：“一定要让我的员工吃饭的时候，看到窗外的风景”

宝宝好饿

对于这些发展迅速的互联网公司来说，最宝贵的资源莫过于员工的头脑。随着行业发展越来越白热化，这些头脑之间的竞争也变得越来越激烈。由此，公司开始用各种福利“溺爱”员工，将最有创意和生产力的头脑尽可能的留在自己手里。

想让员工感动

意外之喜少不了

除了在吃上满足自己宝贵的员工，许多公司在福利上大开脑洞。出其不意的员工福利砸来，保证让员工忠诚度提升一个档次。

?联想员工累了有大保健，吃饱就去健身房

联想酷炫的新园区除了让人羡慕的食堂与美食，为员工准备娱乐设施也是花样百出。新区设有健身房，缓解工作压力，勾搭同事好地方。加班太累，别怕！联想为员工准备了中医推拿，一个大保健保证第二天精力充沛。

除了联想，东哥也给员工准备了健身房。京东不但有6层食堂，还有员工美甲店，健身房~

?腾讯“死亡福利”，去世员工家属可续领工资10年

在鹅厂上班，活着死后都有福利。腾讯的员工，死后家属仍能享受到福利，生活仍然有保障。

在腾讯，过世员工的家属可以继续领半薪10年。如果该员工有孩子，每多一个孩子可以多领12个月薪，每多一个孩子额度会有额外增加。在具体发放上，一部分是一次性支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分腾讯会通过信托公司处理，持续发放。

?腾讯：租房一年补助1.5万，买房50万贷款免息

但是高房价，连鹅厂的员工都倍感压力。因此，腾讯为员工制定了“安居计划”。只要是腾讯员工，在北上广深四地租房，每人每年能领到1元的补助。其他城市也有元每年。如果，企鹅宝宝们想买房，腾讯为员工提供首次购房免息贷款，地点随便挑。一线城市员工的借款额度已经提高到了50万元。

据统计，腾讯“安居计划”推出5年来，鹅厂累计花费已经超过14亿元，让名腾讯员工买到了房子。

不要以为腾讯只是家大业大，花钱大手大脚。要让员工忠心，对待员工就要真心。鹅厂在福利制度的创新，不只是物质方面的刺激，更能让员工感动。

每年春节之后，马化腾都会亲自给员工发红包。18年的坚持与传统，“小事”中看到了对员工的尊重。

就算不是大公司，想要员工卖命！

少跟员工谈情怀，多点关心比啥都强。

你给你员工吃草，你将迎来一群羊！你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。福利越好的企业反而成本最低！！！老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人！

杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢？因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。

企业基层员工最大的问题是什么？流动性大，总是处在找工作状态，很难把心静在企业上。

中高层最大的问题是什么？不太操心，没有把企业当做自己的事情。不安心，带团队没有感觉。

满足基层员工的基本物质需求，免去他们的后顾之忧，让他们能够体面生活，他们就不再把心思放在找工作上了，就会安心，这就是安心机制；

让一部分先富起来，把核心层变成小老板，其他人舍不得走，他们就不再把心思放在找工作上了，放在创业上了，就会安心，操心，这就是操心机制。

中国企业的老板就是永远不懂这个道理，永远只在乎客户价值而不在乎员工价值，殊不知，员工价值都没有了，谁去帮你在乎客户价值？

待遇留人，事业留人。财散人聚，财聚人散！

相形之下，当前中国的一些老板更愿意喊口号，急于提升员工的职业素养，却把真金白银揣在自己腰包里去玩黄赌毒，而不是与他的员工分享财富。

相比较之下，真正在意员工价值的华为、腾讯等公司只会越来越好，越来越跑在众人的前面！

本文综合自创业邦杂志、BOSS说、网络等

孟庆亮工作室（专注医药保健品全渠道品牌营销的咨询与培训，热线）

一、主要工业企业培训课程：近场公开课及内训验证

1、连锁药店高效上柜与动销上量（1-2天）

2、百万诊所与单体药店高效开发与动销上量（1-2天）

3、系统招商规划执行与辅导上量（2天）

企业团队内训：，可以结合产品策划与训练，以上课程根据企业需要可以融合2天课程。

二、主要连锁药店课程：

1、连锁药店品类营销突破之道，主要适合企业做中小连锁企业老板、管理者论坛，重庆中盟、东阿阿胶、山东中盟、修正、万通、九州通等多家企业已经合作1-N次不等。

2、如何做好连锁药店促销管理，主要适合中小企业连锁药店论坛与内训，万通、华新、广大大方、国大民生堂、白云山等工商企业。

3、让会员爱上你，超级导购实战训练营、如何留住和锁住顾客的心，已经和惠州百姓、广大金康、山东鲁抗大药房等几十家连锁药店进行合作过。

三、主要出版著作：

1、卖不动到畅销，区域市场及中国市场如何从卖不动到企业上市的记录与思考

2、拿好单开好会、业务员两大基本功的实战方法论及案例。

3、药店导购实战记录，来自于一线店员的导购记录与点评。

三本书亚马逊、当当、京东、新华书店及淘宝有买。

四、主要拍摄视频：

智慧上：1《向农妇学销售》、2《开发陌生市场的顺瓜摸藤法》、3《好导购的三点销售技巧》、4《会议营销成功的六个给》、5《会议营销六步骤让客户情绪疯狂》、6《鲁润阿胶，聚焦实现疯狂增长》、7《让客户无法拒绝合作的黄金法则》

五、孟庆亮老师工作经历：

9年钢铁、广告、快消品经历，19年医药保健品经历，主要单位，华菱钢铁、美国亨氏、天士力制药、正清集团、太阳石药业等多家企业从基层到高管

六、主要服务制药企业：

从北到南，葵花、修正、万通、吉春、三和制药、同仁堂之东兴堂、天奇蒙药、石药集团、天士力制药、以岭药业、华新药业、吉祥娃娃、太阳石药业、博诚制药、翔宇制药、鲁润阿胶、一笑堂阿胶、润华药业、江苏颐海、扬子江药业、济川药业、羚锐制药、辅仁药业、仲景宛西制药、信心药业、明善堂制药、步长制药、康惠制药、陕药集团天宁制药、红雨医药、康恩贝制药、莎普爱思、保灵孕宝、湖北东信制药、湖北香连制药、安徽华佗制药、湖南安邦制药、迪诺制药、正好制药、千金湘江、湖南九典、仁和制药、金日集团、片仔癀制药、广生堂制药、众生制药、逸舒制药、一品红制药、诺金制药、爱民药业、惠普生、珠海安生、红珊瑚制药、太安堂制药、广州香雪、广东亚洲、美丽康、永信制药、盘龙云海、贵州百灵、贵州远程、贵州健兴、源安堂、三金制药、康芝药业、葫芦娃制药等企业培训、咨询或工作等，另外给几十个省级团队内训。目前还有更多工业企业合作中。

七、主要服务商业及连锁企业：

九州通、华润新龙、陕西派昂、甘肃中瑞、湖南明瑞、广东大方、济群医药、京海医药、华人健康、重庆中盟、山东中盟、万和、广东金康、惠州百姓、鲁抗大药房、国大民生堂等几十家连锁药店培训，给修正、万通、华新等企业开展连锁药店高峰论坛培训。

八、主要医药操盘及

好娃娃：帮助孩子健康成长，亚洲第一颗粒剂基地，第一个中国儿童中国驰名商标

康妇特：全面呵护女性健康，女性生殖健康著名品牌

太阳石：三个中国驰名商标获得者，美国上市，35亿卖给赛诺菲

广生堂：肝药系列化基地，从破产企业到上市公司

片仔癀：茵胆平肝胶囊福建市场6个月从28万到万月销售实现

安邦制药：控销新贵，从万到底价5亿突破

明瑞医药：从贴牌到品牌集团化运作

华新制药：中国慢性病管理基地及品牌控销规划实施

鲁润阿胶：现代阿胶创导者，鲁润蒸阿胶营养好吃不上火，创细分市场第一品牌

一笑堂阿胶：从阿胶到三胶，在阿胶同质化情况下，打造龟鹿胶第一品牌突破

伸金丹：年老风湿药重新激活，从广告模式到学术控销模式

真合益生菌：健康微生态、真合益生菌开展全渠道营销快速突破

亚洲制药：复方枸杞子颗粒，打造中国联合用药滋补第一品牌正在开始

九、主要社会荣誉：

中国十大杰出营销人，年中国十佳咨询师

有超过一万的OTC省总、销售人员参加过孟庆亮老师的培训，有几千零售业的管理者及店长店员接受过孟庆亮老师培训，几百家工业企业接受过孟庆亮老师的公开课、内训与咨询服务，还有通化市政府、辉南县政府组织的医药企业的学习。

同时孟庆亮工作室已经是医药营销类最重要的







































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